针对您提出的“干部辞职怎样安置工作”的问题，这实际上涉及到了干部离职后的多个方面，包括工作交接、待遇保障以及未来职业发展的规划等。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作交接与权力移交
对于领导干部而言，离职不仅仅是个人职务的变动，更涉及到手中权力的移交和工作责任的延续。在离职前，领导干部应当：
交干净手中权力：确保在离职前，不利用剩余权力进行任何不当行为，如突击提拔亲信、以权谋私等。应秉持公正、透明的原则，完成权力的平稳过渡。
交清楚存在问题：详细列出以往工作中的失误、单位建设的薄弱环节以及当前存在和潜在的问题。这有助于继任者快速了解单位状况，制定针对性的工作策略。
交明白群众呼声：将群众的意见和需求作为重要交接内容，确保继任者能够继续关注并解决群众关心的问题，维护良好的干群关系。
二、待遇保障与安置政策
对于自主择业的军队转业干部（这一原则同样适用于部分地方干部辞职后的安置），国家有一系列明确的待遇保障和安置政策：
退役金计发：根据服役年限和立功表现等因素，计发退役金。具体计发标准依据相关政策文件执行，确保干部离职后的基本生活得到保障。
社会保险参与：离职后，干部应按照国家有关规定参加当地社会保险，履行缴费义务。这有助于干部在未来的职业生涯中享受相应的社会保险待遇。
就业与创业支持：政府和社会各界为离职干部提供就业指导和创业扶持，帮助他们顺利实现职业转型。例如，提供职业培训、创业指导、税收优惠等政策支持。
三、未来职业发展规划
离职后，干部应积极规划自己的未来职业发展：
明确职业目标：根据自身兴趣、专长和市场需求，明确未来的职业方向和发展目标。
提升职业技能：通过参加培训、学习新技能等方式，不断提升自己的职业竞争力。
拓展人脉资源：利用原有工作关系和社交网络，拓展新的人脉资源，为未来的职业发展创造更多机会。
四、具体案例与政策依据
以自主择业军队转业干部为例，根据《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》等文件，他们在离职后享有明确的待遇保障和安置政策。这些政策不仅涵盖了退役金的计发、社会保险的参与等方面，还提供了就业指导和创业扶持等具体措施。
综上所述，干部辞职后的安置工作涉及多个方面，包括工作交接、待遇保障、未来职业发展规划等。政府和社会各界应共同努力，为离职干部提供全面的支持和帮助，确保他们能够顺利实现职业转型并开启新的职业生涯。