在上班路上出车祸导致死亡的情况下，若符合工伤认定条件，厂家（或用人单位）需按照相关法律法规进行赔偿，同时员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上遭遇车祸，且不是主要责任方，那么就可以申请工伤认定。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、交通事故责任认定书等材料。
二、交通事故赔偿
赔偿主体：
- 员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
赔偿项目及计算：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。
三、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系
- 在我国部分地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规。
四、注意事项与建议
及时报案与保留证据：
- 发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。
法律咨询：
- 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
赔偿申请：
- 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。
总结来说，员工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，厂家应按照相关法律法规进行赔偿。同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，以充分保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。