遇到实习单位不发工资的情况，这确实是违法行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、与实习单位沟通协商

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行平和、理性的沟通。
   • 明确指出支付工资是用人单位的法定义务，要求其按照约定或法律规定支付实习工资。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
   • 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）投诉。
   • 反映用人单位拖欠实习工资的情况，并请求其介入调查。

2. 提供证据：

   • 投诉时，应携带能证明实习关系及工资拖欠事实的材料，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 这些材料将有助于劳动监察部门更准确地了解情况，并作出相应的处理。

3. 处理结果：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
   • 若查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提供证据：

   • 申请时，应提交详细的仲裁申请书，并提供能证明实习关系及应得工资的相关证据。
   • 这些证据应包括实习协议、工资条、通信记录、工作记录等，以证明您的实习关系和应得工资。

3. 仲裁裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 若裁决用人单位支付工资及可能存在的赔偿金，用人单位应履行裁决。

四、提起诉讼

1. 法律援助：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。

2. 提起诉讼：

   • 在法律援助的帮助下，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 法院将根据事实和法律依据作出判决，维护您的合法权益。

五、其他建议

1. 了解法律法规：

   • 在实习前，您应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，增强自身的法律意识。

2. 积极维权：

   • 面对不发工资的情况，您应勇敢站出来，通过上述途径积极维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：

   • 在维权过程中，您可以寻求学校、老师、同学或专业律师的帮助和支持，以提高维权的成功率。

4. 确保劳动合同的签订：

   • 为预防类似纠纷的发生，您在实习前应确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等条款。

总之，实习期不发工资是违法行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！