针对您提出的“试用期被辞退都要啥材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在试用期被辞退的情况下，如果您打算申请劳动仲裁或申领失业保险金，通常需要准备以下材料：

一、申请劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书：

   • 请打印仲裁申请书一式三份，申请人本人在落款处亲笔签字并按手印，写明提交日期。

2. 申请人身份证明：

   • 提供申请人身份证明复印件1份。

3. 被申请人企业注册信息：

   • 提供被申请人企业注册信息复印件1份，可以通过“国家企业信用信息公示系统”或天眼查、企查查等平台查询社会信用代码，截图打印或提供营业执照复印件。

4. 证据目录及证据材料：

   • 提供证据目录及证据材料一式两份。证据材料可能包括：
     • 劳动合同书（如有）
     • 终止解除劳动合同证明书（即辞退证明）
     • 工资条（银行流水、转账证明、短信等）
     • 聊天记录（与辞退相关的）
     • 打卡记录、考勤表、签到表（证明出勤情况）
     • 工作证等身份证明

5. 授权委托书和被委托人身份证明（如适用）：

   • 如果您委托他人申请仲裁，需要提供授权委托书和被委托人身份证明。

二、申领失业保险金所需材料

如果您符合申领失业保险金的条件（即非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，并有求职要求），您需要准备以下材料：

1. 单位解除或终止劳动合同关系证明：

   • 这是申领失业保险金的关键材料，必须为打印稿并盖章的书面文书。根据您的情况，如果是试用期被辞退，应使用“解除劳动关系证明”模板。

2. 身份证明：

   • 提供您的身份证明原件及复印件。

3. 失业登记证明：

   • 在申领失业保险金前，您需要先进行失业登记，并提供失业登记证明。

4. 其他可能需要的材料：

   • 根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关材料，如银行卡复印件（用于接收失业保险金）等。

注意事项

• 材料真实性：请确保您提供的所有材料都是真实有效的，否则可能会影响您的申请结果。
• 材料完整性：尽量提供完整的材料，以免因材料不全而耽误申请进程。
• 及时申请：如果您打算申请劳动仲裁或申领失业保险金，请尽快准备材料并提交申请，以免错过申请时限。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。