治安被拘留三天是否会影响上班，需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度无明确规定：

   • 通常情况下，治安拘留本身并不直接导致劳动合同的解除或工作关系的终止。拘留是行政机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它并不直接等同于劳动者丧失劳动能力或无法履行工作职责。
   • 在此情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量减少因拘留对工作造成的影响。若劳动者能够证明拘留并未影响其正常履行工作职责，且用人单位也未因此提出异议，那么劳动者通常可以继续上班。

2. 若用人单位规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“因治安拘留等行为导致无法正常上班的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”，那么劳动者在因治安拘留无法上班的情况下，可能会面临被解雇的风险。
   • 在此情况下，劳动者应仔细审查用人单位的规章制度，并评估自己因拘留而无法上班是否确实构成了对规章制度的严重违反。若构成，劳动者可能需要接受用人单位的解雇决定，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

3. 从法律后果角度分析：

   • 治安拘留本身并不构成劳动者被解雇的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 若用人单位仅因劳动者被治安拘留而解除劳动合同，且该拘留并未导致劳动者无法履行工作职责或构成对规章制度的严重违反，那么劳动者有权通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先保持冷静，尽快与用人单位沟通并说明情况。
• 仔细审查用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 若认为用人单位的解雇决定不合法或不合理，可及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的权益。

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