结论：上班签一年合同，中途不做是否需要赔钱，需分情况讨论。一般情况下，按法定程序提前通知单位解约，无需赔偿；但若违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。

详细分析：

1. 按法定程序提前通知解约，无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付额外费用作为提前终止雇佣合同的补偿。
   • 举例：小朱与公司签订了一年劳动合同，工作半年后因个人发展想离职。他按照法定程序提前三十日书面通知了单位，且不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况。因此，小朱通常无需赔偿。

2. 违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金：

   • 如果劳动合同中包含了服务期或竞业限制条款，并且劳动者严重违背了这些承诺，那么劳动者可能被要求支付一定金额给所属用人单位以示对违约行为的惩罚。
   • 举例：若小朱的劳动合同中明确规定了服务期，且他在服务期内未经单位同意擅自离职，那么单位有权要求小朱支付违约金。

3. 其他合同类型，需按约定担责：

   • 需要注意的是，上述分析主要针对劳动合同。如果签订的是其他类型的合同（如租赁合同），中途不干可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，可能要赔偿损失、支付违约金。但若合同中有免责条款，或因不可抗力无法履行，则无需赔偿。
   • 举例：小丽签订了一份租赁合同，租期一年，住了三个月后想提前搬走。如果合同中没有免责条款，且不存在不可抗力等不可归责于当事人的原因，那么小丽中途搬走构成违约，需依合同约定承担违约责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约责任的约定。
• 如果打算离职，应按照法定程序提前通知单位，并妥善完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对合同条款或离职程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

后续行动：

• 如果你现在面临类似的情况，或者对劳动合同、离职程序等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。