当您的劳动合同签订一年后到期，为了确保双方都不需要承担不必要的经济赔偿，以下是一些建议和注意事项：

首先，根据相关法律法规，劳动合同到期后的处理主要取决于合同终止的原因以及双方是否有续签的意愿。在合同到期前，建议双方提前进行沟通协商，明确各自的意愿和条件。

1. 用人单位维持或提升原条件续订：

   • 如果用人单位愿意维持或提升原有的劳动合同条件（如薪资待遇、工作职位等）进行续订，而您作为员工选择拒绝续签，那么在这种情况下，劳动合同将自动结束，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续订或不再续订：

   • 如果用人单位选择降低原有的劳动合同条件进行续订，或者决定不再续订劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果您在合同到期前已经明确表达了续签的意愿，但用人单位仍然拒绝续签无固定期限合同，并且您已经在该单位工作满一年，那么用人单位的行为可能构成违法，需要按照工作一年支付两个月工资的标准赔偿您。

3. 员工主动不续签：

   • 如果您作为员工主动选择不续签劳动合同，并且这不是因为用人单位降低了合同条件，那么通常情况下，您无需支付任何经济补偿金，也无需获得经济补偿。

为了确保双方权益，建议在合同到期前至少提前一个月开始沟通续签事宜。如果您希望继续留在单位工作，应及时向用人单位表达您的意愿，并积极参与续签事宜的商讨。同时，也要关注用人单位的反馈和态度，以便及时做出相应的调整和准备。

综上所述，通过提前沟通、明确各自意愿和条件，以及按照相关法律法规处理劳动合同到期后的相关事宜，可以最大程度地避免不必要的经济赔偿和纠纷。