“省直事业单位辞退”这一表述，其实主要涉及到的是事业单位与其工作人员之间聘用合同的解除，特别是当工作人员受到开除处分时的情况。下面我会详细解释这个概念。

首先，我们需要明确的是，省直事业单位与其工作人员之间的关系，是通过签订聘用合同来明确的。这份合同规定了聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。当某些特定情况发生时，这份聘用合同可能会被解除。

解除聘用合同，是事业单位与工作人员一方或者双方提前终止人事关系的法律行为。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，解除聘用合同的情形有多种，其中就包括工作人员受到开除处分的情况。

开除，是事业单位工作人员处分的一种，且是较为严重的一种。根据《事业单位人事管理条例》的规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。当工作人员受到开除处分后，按照条例规定，事业单位必须要与其解除聘用合同，终止人事关系。

所以，“省直事业单位辞退”在本质上，往往指的是工作人员因受到开除处分，而被事业单位解除聘用合同，从而终止双方的人事关系。这是一种比较严重的处理方式，通常意味着工作人员在事业单位的工作生涯已经结束。

希望这个解释能够帮助你更好地理解“省直事业单位辞退”的含义。如果你还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。