试用期解除劳动合同的赔偿金额需根据解除的合法性来判断，具体分为以下两种情况：
1. 合法解除：无需支付赔偿金
若用人单位能证明劳动者存在以下情形之一，可合法解除劳动合同且无需赔偿：
- 不符合录用条件：如未达到招聘时明确的技能或业绩要求；
- 严重违反规章制度：如多次无故迟到早退、旷工或违反保密规定；
- 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害；
- 双重劳动关系：同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作；
- 欺诈、胁迫或乘人之危：导致劳动合同无效；
- 被追究刑事责任。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 违法解除：需支付赔偿金
若用人单位无法证明劳动者存在上述情形而随意解除劳动合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金标准：违法解除需支付经济补偿的二倍。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
[
\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（不满半年按0.5计算）} \times 2
]
示例：
- 若劳动者试用期工作不满六个月，月工资为5000元，则赔偿金为：
[
5000 \times 0.5 \times 2 = 5000 \text{元}
]
- 若月工资为10000元（高于当地三倍平均工资），则赔偿金为：
[
\text{当地三倍平均工资} \times 0.5 \times 2 \quad (\text{且不超过12年})
]
操作建议：
- 核实解除合法性：要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明及理由；
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等；
- 协商或投诉：若认为解除违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 计算赔偿金额：根据工作年限和月工资准确计算赔偿金，避免遗漏或错误。
温馨提示：试用期解除劳动合同的赔偿问题涉及法律细节，建议根据自身情况详细核对。若有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。