裁员时未满两年的年假，其计算与补偿方式主要依据相关法律法规进行，具体结论如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于未满两年的职工，若其已连续工作满1年，则享有5天的年假。年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，与在本单位的工作年限无直接关系（但计算未休年假工资时需考虑在本单位的工作时间）。

2. 未休年假工资计算：

   • 当员工被裁员时，如果当年还有未休的年假，用人单位需要按照该员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际需要额外支付的是200%的工资。
   • 日工资计算：计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 折算方法：由于裁员可能发生在一年中的任何时候，因此需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：\((当年度在本单位已工作日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。对于未满两年的职工，若其已连续工作满1年，则按此方法折算其当年应享受的年假天数。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了1年零8个月，月工资为6000元，在被裁员时，当年已经工作了9个月，且还未休过年假。
     • 该员工当年应享受的年假天数为5天（因其已连续工作满1年但不满10年）。
     • 由于他当年只工作了9个月，那么折算后应休未休的年假天数为\(5 \times \frac{9}{12} = 3.75\)天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付3天的未休年假工资。
     • 他的日工资收入为\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\)元。
     • 用人单位需要额外支付给他未休年假的工资为\(275.86 \times 3 \times 200\% = 1655.16\)元。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：在遭遇裁员时，员工应仔细核算自己的未休年假天数及应得的未休年假工资报酬，并与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。