针对您提出的“公司三年没发工资了不知道怎么办”的问题，我首先明确结论：您完全有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可根据情况要求经济补偿。 以下是具体分析和建议：

一、法律途径维权

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不体现在某一条款中，但协商是解决劳动纠纷的常规且有效的方式，有助于双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此，您这种情况随时可申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 行动建议：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者对仲裁裁决不服的，有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、经济补偿与解除劳动合同

1. 经济补偿

   • 行动建议：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 计算公式（以月工资为基准，假设工作年限为N年）：经济补偿 = N × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 解除劳动合同

   • 行动建议：若用人单位长期拖欠工资，您有权依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。解除劳动合同时，建议书面通知用人单位，并保留好通知证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、注意事项与证据收集

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录等。
• 合法途径：务必通过合法途径维权，避免采取过激行为。合法途径不仅更能有效维护您的权益，也能避免您陷入不必要的法律风险。

汪婷婷律师提醒您：面对公司长期拖欠工资的情况，您完全有权通过法律途径追讨。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。