劳务派遣员工的年休假由劳务派遣单位负责安排，用工单位需承担协助义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与责任主体

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这意味着，劳务派遣单位作为用人单位，是保障员工年休假权益的主要责任主体。他们需要确保员工在符合条件的情况下，能够享受到应有的年休假。

二、用工单位的协助义务

虽然用工单位不是年休假的直接责任主体，但根据法律规定和劳务派遣协议，他们有义务协助劳务派遣单位确保员工正常休假。这包括提供员工的工作时间等必要信息，以便劳务派遣单位能够合理安排年休假。如果用工单位拒绝提供必要信息或未协助员工申请年休假，可能构成过错，需要承担相应的法律责任。

三、年休假安排的具体流程

1. 员工提出申请：员工在符合年休假条件的情况下，可以向劳务派遣单位提出年休假申请。
2. 劳务派遣单位审核：劳务派遣单位在收到申请后，会审核员工的年休假资格，并根据员工的工作情况和用工单位的需求，安排年休假时间。
3. 用工单位协助：用工单位需要按照劳务派遣单位的要求，提供员工的工作时间等必要信息，以便劳务派遣单位能够合理安排年休假。同时，用工单位也需要确保员工在年休假期间不受工作干扰。
4. 年休假实施：在年休假期间，员工应享受正常的工资待遇，且不受工作任务的干扰。如果因工作原因未能安排年休假，劳务派遣单位需要按照法定标准支付未休年休假工资报酬。

四、未安排年休假的法律后果

如果劳务派遣单位未按照法律规定安排员工年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。在这种情况下，用工单位也可能因未履行协助义务而承担相应的法律责任。

五、实际案例与启示

以小朱为例，他是一名劳务派遣员工，在用工单位工作已连续满12个月以上。然而，当他向用工单位提出年休假申请时，却遭到了拒绝。用工单位认为安排年休假是劳务派遣单位的事，与他们无关。结果，由于缺乏必要信息，劳务派遣单位未能及时为小朱安排年休假。在这个案例中，用工单位拒绝协助的行为明显违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。而小朱也有权通过法律途径维护自己的年休假权益。

温馨提示：

• 作为劳务派遣员工，您有权了解自己的年休假权益，并在符合条件的情况下提出年休假申请。
• 如果用工单位或劳务派遣单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理年休假问题时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、年休假申请记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳务派遣年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。