关于您提出的“提供劳务者受害是否可以用工伤标准”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。

首先，我们要明确的是，一般情况下，提供劳务者受害责任并不能完全参照工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系而设定的，由用人单位来承担相应的责任。而提供劳务者与接受劳务一方之间，通常形成的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系中，如果提供劳务者受到损害，其责任承担方式与工伤赔偿是有所不同的。

具体来说，工伤赔偿的项目和标准通常是相对明确的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且这些标准往往由相关的法律法规来规定。而提供劳务者受害责任的赔偿项目，则需要根据具体情况来确定，可能包括医疗费、护理费、误工费等，并且赔偿标准可能因地区而异。

然而，在某些特殊情况下，提供劳务者受害责任的赔偿标准可能会参照工伤赔偿的相关规定。这主要发生在提供劳务者从事的工作与用人单位的主营业务紧密相关，且接受用人单位的管理和监督，符合劳动关系的实质要件时。例如，在某些临时性、辅助性的工作中，如果提供劳务者与用人单位之间的关系类似于劳动关系，那么在其受害时，就有可能参照工伤标准来进行赔偿。

此外，对于提供劳务者受害责任纠纷的维权方式，我建议您首先要及时固定相关证据，如劳务关系证明、事故现场证据、医疗诊断及费用票据等。然后，您可以先尝试与接受劳务方进行协商，明确责任分担。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，提供劳务者受害是否可以用工伤标准，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。