试用期内被公司要求离职，工资一般应当天结清，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是试用期还是正式员工，只要劳动关系解除或终止，工资都应当一次性结清。因此，从法律层面讲，试用期内被公司要求离职，工资应当天结清。
二、实际操作角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的结清时间可能会受到多种因素的影响，如公司的财务流程、支付习惯等。有些公司可能会选择在离职后的下一个发薪日统一支付工资，而非当天结清。然而，这种做法并不符合法律规定，劳动者有权要求公司当天结清工资。
三、特殊情况处理
双方协商：如果劳动者和公司能够就工资结清时间达成一致，那么可以按照协商的时间来执行。但需要注意的是，这种协商应当基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律规定。
公司困难：如果公司确实存在财务困难，无法当天结清工资，那么应当与劳动者进行沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者可以要求公司出具书面承诺，明确工资结清的时间和方式。
四、法律建议
保留证据：无论工资是否当天结清，劳动者都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果公司未按照法律规定结清工资，劳动者应当及时与公司进行沟通，要求公司履行义务。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，试用期内被公司要求离职，工资一般应当天结清。如果公司未按照法律规定执行，劳动者有权要求公司履行义务，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。