遇到工伤但一点证据都没有的情况，您不必过于担心，仍可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、尽快收集证据

虽然目前没有直接证据，但您可以尝试寻找和补充间接证据。这些证据可能包括：

1. 与用人单位存在劳动关系的证明：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的基础。
2. 工友的证言：如果当时有同事在场，可以请他们出具证人证言，证明工伤发生的具体情况。工友的证言在工伤认定中往往具有重要作用。
3. 医疗机构的诊断证明：尽快就医并保存好病历、诊断证明书、检查报告等医疗资料。这些资料可以明确您受伤的状况和治疗过程，是工伤认定的重要依据。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以主动与用人单位沟通，说明工伤情况，并要求单位配合申请工伤认定。一些单位在了解情况后，可能会愿意协助员工补充相关材料。
2. 书面记录：在与单位沟通时，尽量保留书面记录，如邮件、短信等。这些记录可以在后续维权过程中作为证据使用。

三、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，且无法自行收集到足够证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。在仲裁过程中，您可以：

1. 充分阐述事故经过：详细描述工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等情况。
2. 提供证据线索：即使没有直接证据，也可以提供一些间接证据线索，如工作沟通记录、邮件往来等，帮助仲裁庭了解案件情况。
3. 申请仲裁委调取证据：在仲裁过程中，您可以申请仲裁委调取相关证据，如用人单位的事故现场监控录像等。

四、寻求法律援助

如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时报告：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申报工伤。如果用人单位未申报，您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 证据形式合法性：在收集证据过程中，要注意证据形式的合法性。例如，工友证言最好有多人且分别书写，以增加证言的可信度。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。