关于签定外包合同员工编号及考勤的责任归属问题，核心结论在于考勤管理的责任归属需依据法律、合同约定及实际工作安排综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与外包员工签订劳动合同的单位）是用人单位，需承担包括考勤管理在内的各项劳动管理责任。这表明，从法律层面讲，用人单位有义务对员工进行考勤管理。然而，实际用工单位（即外包员工实际工作的单位）也负有执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求及劳动报酬等责任。这意味着，在实际操作中，用工单位也可能涉及考勤管理的某些方面，尤其是当考勤与工作条件、劳动保护等紧密相关时。

二、合同约定角度

1. 合同约定优先：在外包合同中，双方应明确约定考勤管理的责任归属。这是避免后续争议的关键。合同条款应充分考虑实际工作需要和法律要求，确保约定的合理性和可执行性。
2. 可能的情况：
   • 若合同中明确约定考勤管理由用人单位负责，则用人单位需承担此责任。
   • 若合同中明确约定考勤管理由用工单位负责，或双方约定共同负责，则需按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定，则可能需要根据实际工作安排和法律原则进行推断。

三、实际操作角度

1. 用工单位负责考勤的情况：
   • 当外包员工的工作内容与用工单位核心业务紧密相关，或需在用工单位场所工作并遵守其规章制度时，用工单位可能会直接负责考勤管理，以确保项目进度和协同工作效率。
2. 用人单位负责考勤的情况：
   • 若用人单位拥有完善的人力资源管理体系，且外包员工的管理更依赖于该体系，则用人单位可能会负责考勤管理，以利用其熟悉员工情况和管理体系的优势。

四、建议与实践指导

1. 明确合同约定：在外包合同签订前，双方应充分沟通并明确考勤管理的责任归属，确保合同条款的准确性和合法性。
2. 遵守法律法规：无论考勤管理由哪一方负责，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外包员工的合法权益。
3. 建立有效沟通机制：为确保考勤管理的顺利进行，用工单位和用人单位之间应建立有效的沟通机制，及时解决可能出现的问题和争议。

举例说明：假设一家制造企业（用工单位）与一家人力资源服务公司（用人单位）签订了外包合同，约定由人力资源服务公司提供一定数量的员工到制造企业工作。在合同中，双方明确约定考勤管理由人力资源服务公司负责。那么，在实际操作中，人力资源服务公司就需要对这部分员工的考勤进行管理，包括记录工作时间、请假情况等。而制造企业则主要负责提供工作条件和保护，以及告知工作要求和劳动报酬等。

后续行动建议：如果您是外包员工或用工单位/用人单位的代表，在签订外包合同时，务必明确考勤管理的责任归属，并在合同中详细约定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。