关于已婚职工探望父母的探亲假规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）以及其他相关补充规定，以下是详细解答：

一、基本条件

首先，要享受探亲假，职工需要满足以下基本条件：

1. 连续工作满一年：职工需要在当前单位连续工作满一年，才能享受探亲假。
2. 与父母不住在一起：职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果职工与父母一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、已婚职工探望父母的探亲假规定

对于已婚职工探望父母，具体规定如下：

1. 探亲频率：每四年给假一次。
2. 假期长度：假期为20天（也有说法为40天，但根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及多数解读，应为20天，此处以20天为准进行说明，实际应用中需参照具体单位或地区规定）。这个假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。
3. 路程假：根据实际需要，职工还可以获得一定的路程假，用于往返探亲地点。

三、其他相关注意事项

1. 工资待遇：在探亲假期内，职工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即工资照发。
2. 路费报销：对于已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则需自理（此条主要针对出境探亲，但境内探亲的路费报销原则可参照理解，具体以单位规定为准）。
3. 假期延长：探亲假期一般不得续假。如果由于特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，并按照国内职工事假的规定办理。

四、特殊情况说明

对于归侨、侨眷职工，如果因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的父母。在这种情况下，已婚归侨、侨眷职工每四年给假20天用于会见国外回来的父母。

五、总结与建议

综上所述，已婚职工探望父母的探亲假规定为每四年给假一次，假期为20天（具体天数可能因单位或地区而异，需参照具体规定），不包括往返路程但包括公休假日和法定假日。在享受探亲假期间，职工的工资待遇不变，路费报销则根据单位规定和实际情况进行。

如果您是归侨、侨眷职工或有其他特殊情况，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助！