结论前置：申请劳动仲裁一般不需要尸检报告，但需准备劳动关系证明、死亡证明等材料；是否尸检取决于死亡原因是否涉及工伤认定争议。以下是具体分析：
一、申请劳动仲裁的核心材料清单
劳动关系证明
- 劳动合同（如有）
- 工资发放记录（银行流水、工资条等）
- 社保缴纳记录
- 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据（若未签合同）
死亡相关证明
- 公安机关或医院出具的《死亡证明》（需明确死亡时间、地点）
- 若死亡与工作相关，需提供初步证据（如事发时在岗证明、工作记录等）
仲裁申请书
- 需写明申请人（死者家属）与被申请人（用人单位）信息、仲裁请求（如工亡赔偿、丧葬费等）、事实与理由。
身份证明
- 申请人身份证复印件、户口本（证明与死者关系）
- 授权委托书（若委托他人代理）
二、是否需要尸检？分情况说明
无需尸检的情形
- 若死亡原因明确（如突发疾病、自然死亡），且用人单位无异议，可直接申请仲裁主张非因工死亡待遇（如丧葬费、供养亲属抚恤金）。
- 法律依据：《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，非因工死亡可领取丧葬补助金和抚恤金。
需尸检的情形
- 若死亡原因存疑（如可能涉及工伤），且用人单位对“工作原因导致死亡”提出异议，仲裁机构可能要求提供尸检报告以明确死因。
- 法律依据：《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若用人单位否认“工作原因”，需通过尸检等证据证明因果关系。
三、操作建议
- 优先协商：与用人单位沟通，要求按工亡标准赔偿（若符合工伤条件）。
- 及时申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交材料。
- 证据补充：若死因不明，可委托司法鉴定机构进行尸检（费用一般由申请方垫付，最终由责任方承担）。
提示：劳动仲裁程序复杂，材料需完整、证据链需闭合。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。