欠30多个人农民工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位拖欠工资，无论拖欠的人数多少，都违反了上述法律规定，属于违法行为。
二、违法后果角度
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”因此，用人单位拖欠工资，可能面临劳动保障行政部门的责令支付、加付赔偿金等行政责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资数额巨大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
三、劳动者维权角度
对于被拖欠工资的劳动者来说，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：如果您或您身边的人遇到了被拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按照上述途径进行维权。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。