针对您提出的“工伤劳动能力九级，赔偿费用有哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的工伤职工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的支付以解除或终止劳动关系为前提。以部分地区为例，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体标准需参照当地规定）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般根据伤情确定，通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 工伤职工治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。您提到老板已经支付了医药费，这可能是基于双方协商或老板自愿，但按照法律规定，这部分费用本应由工伤保险基金承担（如果单位已缴纳工伤保险）。

5. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。这部分费用通常也由工伤保险基金支付。

6. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费。护理费的确定通常依据护理等级。

7. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

额外提醒：

• 如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等，都将由单位承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 工伤九级赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费和辅助器具费等。
• 具体赔偿数额需结合本人工资、当地规定及实际情况确定。
• 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。