员工主动要求解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情形时，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无赔偿
若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不符合法定可获得经济补偿的条件，那么用人单位无需支付赔偿或经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需承担经济补偿责任。
二、特殊情形下有赔偿
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在某些违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益等，员工有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
三、实际操作建议
- 员工方面：在决定主动解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同条款及用人单位的行为，确保自己的离职原因不符合法定索赔条件时，不会因误解而错失应有的权益。若发现用人单位存在过错，应及时收集证据，并在解除劳动合同时明确提出经济补偿的要求。
- 用人单位方面：应严格遵守法律法规，确保劳动保护、劳动条件、工资支付、社会保险缴纳等方面的合规性，避免因自身过错而承担不必要的经济补偿责任。同时，在员工主动解除劳动合同时，应主动询问离职原因，并妥善处理可能涉及的经济补偿问题。
总结与建议：员工主动要求解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及员工离职的具体原因。在面临此类问题时，建议员工和用人单位都应充分了解各自的权利和义务，必要时可寻求专业法律帮助以确保自身权益不受损害。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。