结论：物业工作人员喝酒能否报警处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若物业工作人员在工作时间、工作场所内饮酒，且影响到正常工作或公共安全
   例如，保安饮酒后无法履行巡逻、门禁管理职责，或维修人员饮酒后操作设备可能引发安全事故，此时可报警。警方会根据情节轻重，依据《治安管理处罚法》第十五条（醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒）或相关地方性法规处理，物业方也可依据内部规章制度追究其责任。

2. 若物业工作人员在非工作时间、非工作场所饮酒，未影响工作或公共安全
   例如，物业人员下班后与朋友聚餐饮酒，未造成任何不良后果，此时报警通常不会被受理。因为饮酒行为本身不违法，除非伴随其他违法行为（如酒驾、寻衅滋事等），否则警方无权干预。

3. 若物业工作人员饮酒后实施了违法行为
   例如，酒后殴打业主、破坏公共设施、酒驾等，此时必须报警。警方会依据具体违法行为（如《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人、《刑法》第二百七十五条故意毁坏财物罪、《道路交通安全法》第九十一条酒驾等）追究其法律责任，与是否为物业工作人员无关。

建议：

• 若发现物业人员饮酒影响工作或安全，可先向物业方投诉，要求其处理；若物业不作为或情况紧急，再报警。
  
• 报警时需提供具体时间、地点、人员特征及违法行为证据（如视频、照片、证人联系方式等），以便警方快速处理。
  

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