厂里拿员工医院就诊卡的行为，在一般情况下是违法的，可能涉及侵犯员工个人隐私权及违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 侵犯个人隐私权

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。医院就诊卡中通常包含员工的个人健康信息，属于个人隐私范畴。
• 行为性质：厂里未经员工同意，擅自拿取其医院就诊卡，可能构成对员工个人隐私权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。

2. 违反劳动法规

• 劳动法规保护：虽然直接的劳动法规可能并未明确提及“厂里拿员工医院就诊卡”的行为，但劳动法规强调保护劳动者的合法权益，包括个人隐私权。厂里作为用人单位，应当尊重并保护员工的个人隐私，不得非法获取或使用员工的个人信息。
• 可能后果：如果厂里因拿取员工医院就诊卡而导致员工个人信息泄露或被滥用，员工有权依法追究厂里的法律责任，包括要求赔偿损失、恢复名誉等。

3. 特殊情况下的合法性

• 例外情形：在极少数特殊情况下，如厂里为了员工的健康和安全考虑，需要了解员工的健康状况以安排合适的工作岗位或提供必要的医疗帮助，且已经获得了员工的明确同意，那么拿取员工医院就诊卡的行为可能具有一定的合法性。但这种情况必须严格遵循法律程序，确保员工的知情权和同意权得到充分保障。
• 严格限制：即使存在上述特殊情况，厂里也应当谨慎处理员工的个人信息，确保信息的保密性和安全性，避免信息泄露或被滥用。

4. 法律建议

• 员工应对：如果员工发现厂里未经同意拿取了其医院就诊卡，应当及时与厂里沟通，要求厂里立即停止侵权行为并归还就诊卡。如果厂里拒绝配合或造成严重后果，员工有权依法向相关部门投诉或提起诉讼。
• 厂里规范：作为用人单位，厂里应当加强内部管理，建立健全个人信息保护制度，确保员工的个人信息得到妥善保管和合法使用。同时，厂里也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识。

总结来说，厂里拿员工医院就诊卡的行为在一般情况下是违法的，可能涉及侵犯员工个人隐私权及违反相关法律法规。如果遇到此类情况，建议您及时与厂里沟通并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。