临时工辞职后，工资原则上应立即结清，但具体结清时间可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面讲，临时工辞职时，用人单位应立即结清工资。
二、用工形式角度
非全日制用工：如果临时工是以非全日制用工形式工作，依据法律，用人单位通常需在劳动任务完成时支付工资，也可按小时、日或周为周期进行支付，但支付周期最长不得超过十五日。这意味着，在非全日制用工形式下，临时工辞职时，工资也应尽快结清，最长不超过十五日。
以完成一定工作任务为期限的用工：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成或者因其他原因解除合同的，用人单位同样需及时足额支付劳动报酬。因此，在这种用工形式下，临时工辞职时，工资也应立即结清。
三、实际情况角度
尽管法律有明确规定，但在实际情况中，可能因财务流程、工资发放周期等问题无法立刻结清工资。例如，部分企业会按照自身工资发放周期来处理，若企业规定了固定工资发放日，且该日期与临时工离职时间相近，经双方协商一致，也可在工资发放日结清。但前提是双方达成共识，且不能违反法律规定的及时支付原则。
四、维权途径
如果用人单位未按时结清工资，临时工可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商，要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议：作为临时工，在辞职时，应与用人单位明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。如果用人单位未按时结清工资，应及时通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。