文职人员请几个小时假是否会被扣假，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于请假的规定可能有所不同。有些单位可能规定，只要请假时间不超过一定时长（如半天或一天），就不视为扣假，而是作为正常的事假或病假处理。
   • 另一些单位则可能采取更为严格的考勤制度，即使只请几个小时假，也可能被视为扣假，并影响员工的考勤记录或绩效评估。

2. 请假原因和性质：

   • 如果请假是因为个人紧急事务或健康原因，且得到了上级的批准，那么单位可能会更加宽容，不太可能将其视为扣假。
   • 如果请假没有合理的理由或未经批准，那么单位可能会将其视为旷工或扣假，并采取相应的纪律措施。

3. 劳动合同或员工手册：

   • 劳动合同或员工手册中通常会明确规定请假的流程和规定。文职人员应仔细阅读这些文件，以了解自己请假的权利和义务。
   • 如果劳动合同或员工手册中没有明确规定请几个小时假是否会被扣假，那么文职人员可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，以明确相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果文职人员对单位的请假规定有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，文职人员可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，文职人员应保留好相关证据，如请假条、批准记录等，以备不时之需。

总结来看，文职人员请几个小时假是否会被扣假并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合作用。因此，建议文职人员在请假前仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以确保自己的请假行为符合规定并避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。