谈赔偿后离职的时间，需根据具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、因履行竞业限制协议等约定义务赔钱后离职
若您是因为履行竞业限制协议等约定义务而对公司进行赔钱，且双方没有其他特别约定，那么在赔偿后，您可以按照正常的离职流程来辞职。通常，这意味着您需要提前通知公司，试用期员工提前三日，正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司，之后即可办理离职手续。
二、因重大过错造成公司损失而赔偿后离职
处于服务期内：如果您因工作中的重大过错给公司造成了损失，并按照要求对公司进行了赔偿，但此时您还处于服务期内（比如签订了服务期协议），那么您不能随意马上辞职。因为服务期协议通常会对您的离职有一定的限制，如果您在服务期内擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
服务期已满或未签订服务期协议：如果您已经完成了服务期，或者根本没有签订服务期协议，那么在赔偿后，您可以按照正常的离职流程来辞职。同样，需要提前通知公司，并办理相关的离职手续。
三、赔偿后合同到期离职
如果您的劳动合同在赔偿后已经到期，那么劳动关系将自然终止。在这种情况下，您不需要再额外通知公司离职，但建议还是与公司进行沟通，确认合同终止的相关事宜，并办理离职手续。
四、离职的法定程序
无论哪种情况，离职都需要遵循法定的程序。一般来说，试用期员工需要提前三日通知公司，正式员工则需要提前三十日以书面形式通知公司。这是为了保障公司的正常运营，也是对您自身权益的一种保护。
举例说明：
假设小张是公司的一名员工，因工作中的重大过错给公司造成了损失，并按照要求对公司进行了赔偿。但此时小张还处于服务期内，那么小张不能随意马上辞职。如果小张擅自离职，可能会构成违约，需要承担违约责任。而如果小张的服务期已经满，或者根本没有签订服务期协议，那么在赔偿后，小张可以按照正常的离职流程来辞职。
总结与建议：
谈赔偿后离职的时间并不是固定的，而是需要根据您的具体情况和合同约定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。