关于您提出的“调岗通知单没有本人签字是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，调岗通知书的效力并不完全取决于员工是否签字。在劳动法律关系中，调岗行为的有效性主要取决于调岗是否基于用人单位的合理经营需要，以及是否符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

1. 合理经营需要与法律法规：

   • 如果调岗是基于用人单位的合理经营需要，比如部门调整、业务转型等，并且这种调岗没有违反相关法律法规的强制性规定（如对从事特殊工种的员工进行不合理的调岗），那么即使员工未签字，调岗行为在法律上仍可能被视为有效。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，并且调岗行为符合这些条款的约定，那么即使员工未签字，调岗也可能被视为有效。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。

3. 员工签字的作用：

   • 员工签字在调岗通知书中通常被视为对调岗行为的认可。如果调岗通知书明确规定需员工签字确认后生效，那么员工签字则具有一定的约束力。但如果没有明确规定签字生效事宜，仅以书面形式送达员工，且员工在合理期限内未提出异议，通常也可视为调岗行为已生效。

4. 特殊情况：

   • 如果调岗违反了法律法规的强制性规定，或者未给予员工相应的补偿等，即使员工签字，该调岗行为也可能被认定无效。

综合建议：

• 对于员工而言，如果收到调岗通知书但不同意调岗，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在调岗时应尽量与员工协商一致，并确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工拒绝签字，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。

总之，调岗通知单没有本人签字不一定无效，其效力取决于多种因素的综合判断。在处理调岗问题时，双方应秉持诚信、公平的原则，通过协商和沟通来解决问题。