结论：刚过试岗期没几天就被辞退，是否合法以及能否获得相应补偿，需根据具体情况判断，包括辞退理由是否合法、劳动合同或公司规章制度的相关规定等。
一、辞退理由的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退你的理由是合法的，比如你在试岗期间确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司有权辞退你，且可能不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。
非法辞退：
- 如果公司辞退你的理由不合法，比如没有明确的辞退理由、辞退理由与事实不符、或者仅以“不适合”这种主观评价为由辞退你，那么公司的行为可能构成非法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同或公司规章制度的相关规定
合同约定：
- 查看你的劳动合同中是否有关于试岗期、试用期以及辞退的相关规定。如果合同中有明确约定，且公司的行为符合合同约定，那么可能合法。
- 注意点：但即使合同中有约定，如果约定本身违反法律法规的强制性规定（比如试用期超过法定最长期限），那么该约定也是无效的。
规章制度：
- 查看公司的规章制度中是否有关于试岗期考核、辞退的标准和程序。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且你的行为确实违反了规章制度中的相关规定，那么公司可能有权辞退你。
- 合法性要求：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
收集证据：
- 收集与试岗期、工作表现、公司规章制度等相关的证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付非法辞退的赔偿金。
咨询专业律师：
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你在试岗期间表现良好，没有违反公司规章制度，但公司仅以“不适合”为由辞退你，且没有提供具体的考核标准或证据。这种情况下，公司的行为可能构成非法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。