结论前置：

1. 若未签订劳动合同：可随时提出离职，无需承担违约责任，但建议提前与用人单位沟通，避免纠纷。
   
2. 若已签订劳动合同：需按合同约定或法律规定提前通知用人单位（通常试用期提前3日），否则可能承担违约责任。
   
3. 若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）：可立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
   

详细分析：

1. 未签订劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可随时离职，且无需承担违约责任。但为避免后续纠纷（如工资结算、工作交接等），建议提前与用人单位沟通，明确离职时间。

2. 已签订劳动合同的情况

• 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知，可能被认定为“擅自离职”，用人单位可要求赔偿因未交接工作导致的损失（但需举证）。
  
• 正式期：若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行通知义务，可能承担违约责任（如合同中有约定违约金）。
  

3. 用人单位存在违法行为的情况

若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  
• 违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  
• 强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
  

操作建议：

1. 书面通知：无论是否在试用期，建议以书面形式（如邮件、微信）提出离职，保留证据。
   
2. 工作交接：尽量完成工作交接，避免被用人单位以“未交接工作导致损失”为由索赔。
   
3. 主张权益：若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等。
   

风险提示：

• 若未提前通知离职，用人单位可能扣发工资或要求赔偿损失（需举证实际损失）。
  
• 若合同中有“服务期”或“竞业限制”等特殊约定，需谨慎处理，否则可能承担高额违约金。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我提问。