结论前置：工厂搬走时，您作为快49岁的员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同是否能继续履行、搬迁对您的实际影响以及是否违反了劳动合同的约定。若劳动合同无法履行或搬迁违反了合同约定，您有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿。
一、劳动合同继续履行的情况（无赔偿）
本市行政区域内搬迁且正常到岗：
- 如果工厂只是在本市行政区域内搬迁，且新厂址对您的工作、生活影响不大，比如距离不远，您可以通过合理的交通方式到达，同时工厂也提供了必要的交通补贴或班车等便利措施，那么您应该继续履行劳动合同，此时一般没有经济赔偿。
跨市搬迁但愿意随迁：
- 如果工厂跨市搬迁，但您出于个人考虑愿意跟随工厂到新址工作，并且与工厂就变更劳动合同内容（如工作地点）协商一致，签订了变更协议，那么这种情况下也没有经济赔偿。
搬迁距离合理且措施得当：
- 一般来说，如果工厂搬迁的距离在合理范围内（虽然具体数值可能因地区而异，但不超过一定公里数，如20公里，可作为参考），并且工厂通过提供班车、调整工作时间等措施确保了劳动合同的继续履行，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情况（有赔偿）
本市行政区域内搬迁导致无法正常工作：
- 尽管是在本市行政区域内搬迁，但如果新厂址过远，您无法通过合理交通方式正常上下班，且工厂未提供相应便利措施，导致劳动合同无法履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿金。
跨市搬迁且不愿意随迁：
- 工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，如果您不愿随迁，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位应该与您协商解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿金。
违反劳动合同约定：
- 如果工厂搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的明确约定，损害了您的权益，那么您有权要求相应赔偿，具体赔偿金额和方式需要根据合同条款及法律规定来确定。
三、经济补偿的计算方法
- 如果您有权获得经济补偿，那么补偿金额将按照您在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情形（无赔偿）
- 达到法定退休年龄：
- 如果您在工厂搬迁时已经达到法定退休年龄，那么您的劳动合同将自然终止，不再适用《劳动合同法》的相关规定，您也无权主张经济补偿。
法律建议：面对工厂搬迁的情况，建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的程序。如果工厂搬迁对您的实际工作产生了重大影响，且无法通过协商解决，您可以考虑与用人单位沟通解除劳动合同并寻求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。