以下几种奖金是不能发放的：
一、机关事业单位中违规发放的奖金
自行新设项目发放的津贴补贴：
- 这类奖金通常缺乏政策依据，是单位巧立名目自行设立的。例如，某些单位可能会设立“加班费”、“值班补助”等项目，但如果没有相应的政策支持，这些奖金就是违规的。
超过规定标准和范围发放的津贴补贴：
- 国家对各类补贴有明确的标准和范围，单位不得随意提高或扩大。如果单位超出了这些标准和范围发放奖金，就属于违规行为。
继续发放已明令取消的津贴补贴：
- 有些单位可能会表面停发某些已明令取消的津贴补贴，但暗地里换个名目继续发放。这种行为性质恶劣，处罚也会更加严厉。
使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴：
- 这类资金应上缴财政，不能用于发放奖金或福利。如果单位使用了这些资金来发放奖金，就属于违规行为。
以有价证券、实物等形式变相发放津贴补贴：
- 通过购物卡、实物等变相发放奖金，也属于违规行为。这种行为往往是为了规避监管，但实际上是明知故犯。
不按规定程序审批和核算的津贴补贴：
- 所有津贴补贴的发放都必须经过规定程序审批，并建立完整的财务核算体系。如果单位没有按照这些程序来发放奖金，就属于违规行为。
二、企业违规发放的奖金
未按照劳动合同或公司规章制度发放的奖金：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准或时间，但单位未按照这些规定来发放奖金，就属于违规行为。例如，某些公司可能会在劳动合同中约定年终奖金的发放条件，但如果公司未按照这些条件来发放年终奖金，员工就有权要求公司支付。
以非法手段获取的奖金：
- 如果奖金是通过非法手段获取的，如贪污、受贿、盗窃等，那么这些奖金不仅不能发放，相关人员还可能面临法律责任。
违反法律法规或公序良俗的奖金：
- 有些奖金可能违反了法律法规或公序良俗，如鼓励员工进行不正当竞争、侵犯他人权益等。这些奖金也是不能发放的。
三、离职后未满足发放条件的奖金
- 对于离职员工，如果其未满足奖金的发放条件（如未完成项目、未达到绩效考核标准等），那么单位有权不发放这部分奖金。但需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工也有权获得某些奖金（如年终奖金的一部分），那么单位就需要按照这些规定来发放。
法律后果与建议：
- 违规发放奖金的后果非常严重。根据相关规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。涉及金额巨大或影响恶劣的，还可能移送司法机关追究刑事责任，违规资金必须全部追回。
- 因此，我建议各单位在发放奖金时，一定要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保奖金的发放合法合规。同时，员工在面对单位违规发放奖金的情况时，也有权依法维护自己的合法权益。
如果你在奖金发放方面遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。