装修公司若未给工人进行安全教育，劳动局可能会根据具体情况采取一系列处罚措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与处罚原则
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动法规，用人单位有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。若装修公司未履行这一义务，劳动局（或相关安全生产监督管理部门）有权依据法律规定对其进行处罚。
二、可能的处罚措施
警告与责令改正：
- 劳动局可能会首先对装修公司发出警告，并责令其限期改正，即要求装修公司在规定时间内对工人进行安全教育。
罚款：
- 若装修公司未在规定时间内改正，或情节较为严重，劳动局可能会对其处以罚款。罚款的数额会根据违法行为的严重程度、造成的后果以及装修公司的规模等因素综合确定。
- 具体罚款数额可能因地区和具体法规而异，但通常会是一个相对明确的金额范围，如几千元至几万元不等。
停产停业整顿：
- 在情节特别严重，如因未进行安全教育导致发生安全事故的情况下，劳动局可能会责令装修公司停产停业整顿，直至其满足安全生产条件为止。
其他行政处罚：
- 根据具体情况，劳动局还可能采取其他行政处罚措施，如吊销相关证照、降低资质等级等。
三、实际案例与处罚力度
- 在实际执法中，劳动局会根据装修公司的违法情节、造成的后果以及整改态度等因素来综合确定处罚力度。
- 例如，若装修公司仅因疏忽未进行安全教育，且未造成严重后果，劳动局可能会选择较为轻微的处罚措施，如警告并责令改正。
- 若装修公司多次违法或因未进行安全教育导致发生安全事故，劳动局则可能会采取更为严厉的处罚措施，如罚款、停产停业整顿等。
四、建议与预防措施
加强安全教育：
- 装修公司应高度重视工人的安全教育，定期组织安全培训，确保工人具备必要的安全生产知识。
完善安全管理制度：
- 装修公司应建立健全的安全管理制度，明确安全教育的责任人和流程，确保安全教育的有效实施。
积极配合劳动局检查：
- 装修公司应积极配合劳动局的检查工作，如实提供相关情况和资料，对于发现的问题应及时整改。
若您作为装修公司负责人或工人，遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。