当员工被辞退时，关于未休年假的工资折算问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来进行处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、应休未休年假的工资计算

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工在当年度内未休完应休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

2. 折算方法：

   • 对于新入职或离职的当年，年假应按照实际在职天数进行折算。具体公式为：应休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享天数。折算后，如果不足1整天的部分，则不享受年假。

3. 计算公式：

   • 应休未休年假工资 = （日工资收入 ÷ 21.75天）× 未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以这里只计算额外的200%）。其中，“21.75天”是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

二、具体案例说明

假设某员工月薪为8000元，工作9个月后被辞退且未休年假。我们可以按照以下步骤来计算其应得的未休年假工资：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 计算应休年假天数：

   • 应休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享天数 = （270 ÷ 365）× 5 ≈ 3.69天。由于不足1整天的部分不享受年假，因此取整为3天。

3. 计算应得补偿：

   • 应得补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200% = 367.82 × 3 × 200% ≈ 2206.92元。

三、注意事项

1. 已休年假的处理：

   • 如果员工在辞退前已经休完了应享的年假，那么用人单位就无需再额外支付补偿。但用人单位需要核实休假是否合规，比如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。

2. 超额休假的处理：

   • 如果员工已经休的天数超过了应享的额度，用人单位在特定条件下（如超休系因单位安排而非员工主动申请、劳动合同或规章制度有明确约定、处理程序合法合规）可以要求员工返还多休期间的工资。

3. 合同解除类型的差异：

   • 不同类型的合同解除（如协商一致解除、单位违法解除、员工辞职）可能会影响未休年假工资的计算和支付。

4. 举证责任：

   • 用人单位需要承担举证义务，包括已安排年假的有效证据、折算天数计算的合理性说明以及工资支付明细及构成证明。

5. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者及时主张自己的权益，避免超期失权。

综上所述，当员工被辞退时，其未休年假的工资应按照相关法律法规进行折算和支付。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。