针对您提出的“降职后离职有补偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降职后离职是否有补偿
降职后离职是否有补偿，主要取决于降职行为的合法性与合规性。如果公司未经与您协商一致，单方面对您进行降职，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件的规定。在此情况下，您有权以公司单方面变更劳动合同为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定，具体计算方式如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、无补偿的情况
当然，也存在一些情况下您离职后无法获得经济补偿，主要包括：
您同意降职：如果您与公司就降职事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么您之后以降职为由提出离职，公司通常无需支付经济补偿。
因您过错导致降职：若您由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的管理规定被降职，您以此提出离职，公司也无需支付经济补偿。
降职有合理依据：如果公司能够证明降职是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降职程序符合公司规定和法律法规，那么您以此为由提出离职，同样无法获得经济补偿。
四、维权建议
在面对公司降职的情况时，我建议您首先确定降职是否合法合规，是否经过双方协商一致。如果认为公司降职不合理，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原职位或寻求其他解决方案。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如降职通知、沟通记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：在整个维权过程中，咨询专业的劳动法律师是非常重要的。律师可以提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。
综上所述，降职后离职是否有补偿以及补偿的金额，关键在于判断公司降职行为的合法性与合规性。您应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。