关于您提出的“事业编试岗期不算入编吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业编试岗期（即试用期）并不等同于正式入编。试用期是事业单位与新聘用人员之间为相互了解、考察和选择而约定的一定期限。在这个阶段，新聘用人员虽然已经开始在单位工作，但尚未正式纳入编制体系。
正式入编意味着成为单位的正式在编人员，享有相应的编制待遇，如稳定的工作岗位、特定的薪资福利体系、晋升机会等，并且在人事管理等方面有着明确的编制规定保障。而试用期则是这一过程的过渡阶段，用于全面评估新聘用人员的工作表现、能力等是否符合单位的要求。
具体来说，事业编人员的入编流程通常包括以下几个步骤：
聘用手续：新聘用人员通过公开招聘等合法合规程序被确定拟聘用，并在签订聘用合同及办理完一系列聘用手续后，即正式纳入事业单位编制管理。但此时，他们仍处于试用期阶段。
试用期考核：在试用期内，事业单位会对新聘用人员进行全面考核，包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规和单位规章制度等方面。这是决定新聘用人员是否能正式入编的关键环节。
正式入编：试用期满后，如果新聘用人员考核合格且符合事业单位岗位设置和人员聘用的相关规定，单位会按照相关程序为他们办理正式的入编手续。这通常包括签订正式的聘用合同（或续签）、确定岗位等级、办理人事关系转移等步骤。完成这些手续后，新聘用人员即正式成为事业单位的在编人员。
因此，不能简单地认为事业编试岗期就算正式入编。试岗期是迈向正式入编的一个过渡阶段，需要经过试用期的考核和一系列的入编流程后，才能正式成为单位的在编人员。
希望这个解答能够让您对事业编试岗期和正式入编的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。