劳务派遣员工确实享有福利，但具体福利内容和范围需依据法律法规、劳务派遣协议及用工单位内部规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法，包括工资、奖金、津贴等。这一原则确保了劳务派遣员工在经济收入上与正式员工保持平等。
法定福利：
- 劳务派遣员工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
社会保险：
- 社会保险是劳务派遣公司必须为劳务派遣员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣员工基本生活需求的重要措施。
二、可能因约定而异的福利
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣员工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣员工享受此类福利。
三、实际操作建议
仔细审查劳务派遣协议：
- 劳务派遣员工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，包括工资结构、奖金发放、假期安排、社会保险缴纳等，确保自己的合法权益得到保障。
积极沟通协商：
- 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣员工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣员工在福利待遇方面享有与正式员工同等的法定权利，包括同工同酬、法定福利和社会保险等。同时，对于一些非法定福利，其发放与否可能因劳务派遣协议及用工单位的具体规定而异。因此，劳务派遣员工在入职前应仔细审查协议，了解自身权益，并在遇到争议时积极寻求解决方案。