结论：是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。若符合，则可能构成工伤；若不符合，则不构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工在上班期间，受老板指派去购买洗衣液，并计划送到老板家里，这一行为可视为工作的一部分，尤其是如果这是老板的常规工作安排或临时紧急任务。
- 在此过程中发生交通事故，若能证明该事故与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内（或合理延伸的工作场所，如从公司到老板家的路上），则可能构成工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若员工因工作需要外出（如购买办公用品、送货等），并在外出期间发生交通事故，且该事故与工作直接相关，则同样可能构成工伤。
二、不构成工伤的情形
非工作时间或非工作场所：
- 若员工是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如个人住所）发生交通事故，且与工作无关，则不构成工伤。
非因工作原因：
- 若员工虽然是在上班期间外出，但外出目的与工作无关（如个人购物、探亲访友等），则在此过程中发生的交通事故不构成工伤。
三、特殊情况与注意事项
合理延伸的工作场所：
- 在某些情况下，工作场所可能不仅限于公司内部，还包括为了完成工作任务而必须经过或停留的地点。例如，从公司到客户处的路上、从公司到供应商处的路上等。但这一延伸需合理且与工作直接相关。
证据收集与证明：
- 若员工主张构成工伤，需提供充分证据证明事故与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内（或合理延伸的工作场所）。这可能包括老板的指派记录、购物清单、送货地址、交通事故认定书等。
及时申报与认定：
- 若员工发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与事故相关的所有证据，包括但不限于交通事故认定书、医疗记录、老板的指派记录等。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位沟通，说明事故情况，并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 若员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
最后，是否构成工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并与用人单位沟通，必要时可寻求我的法律帮助。