暑假工被拖欠工资时，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的常规首选途径，其作用相对有限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

报警的作用与局限性

1. 报警的作用：

   • 报警是公民的权利，当遇到工资拖欠问题时，报警能让警察介入，促使双方进行协商沟通，在一定程度上起到调解作用。
   • 若因工资纠纷引发肢体冲突、扰乱公共秩序等治安问题，警方会依法处理。

2. 报警的局限性：

   • 拖欠工资主要属于民事纠纷范畴，而警察主要负责处理治安和刑事案件，因此不在公安机关的直接管辖范围内。
   • 警方一般会建议通过其他途径解决，如协商、投诉、仲裁等。

更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板或相关负责人进行直接沟通，明确表达自身权益和诉求，要求按照约定支付工资。
   • 通过和平协商解决纠纷是最快速且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以拨打12333热线向当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及劳动报酬约定的存在。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
   • 人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

特殊情况下的报警

• 在特定情况下，如用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或涉嫌恶意诈骗暑期工劳动报酬等违法犯罪行为时，报警是合适的，警方会依法介入调查。

建议与注意事项

• 保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

综上所述，当暑假工遭遇工资拖欠时，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等民事途径来解决问题。虽然在某些特定情况下报警可能有一定作用，但并非解决此类问题的常规首选途径。