当公司在劳动仲裁过程中更换了法人，您不必过于担心，因为这一变更通常不会影响劳动仲裁的正常进行和最终结果。以下是对此问题的详细解答：

一、法人变更不影响仲裁程序

劳动仲裁的依据是劳动法律关系，与特定的法人代表无直接关联。因此，即使公司在仲裁过程中更换了法人，仲裁程序仍会按照既定流程继续进行。仲裁机构会审查公司与劳动者之间的劳动权利义务关系，如是否存在劳动关系、工资支付情况、加班补偿等，这些事实和责任的认定不受法人变更的影响。

二、新法人需承担原法人的相关责任

在劳动仲裁中，承担责任的主体是公司本身，而非法定代表人个人。法人变更只是公司内部的人事变动，不改变公司作为独立民事主体的法律地位和应承担的法律责任。因此，新法人需承担原法人在劳动纠纷中的相关责任，包括但不限于支付工资、经济补偿等义务。

三、涉及法人相关事宜的处理

1. 明确新法人的责任和权限：在劳动仲裁过程中，如果涉及公司资产、财务等法人相关事宜，需要明确新法人的责任和权限。新法人应配合仲裁机构提供必要的资料和信息，以确保仲裁程序的顺利进行。

2. 新法人的异议处理：如果新法人对仲裁案件有异议或其他行为，应依据法律规定和仲裁程序进行处理。新法人不能以法人变更为由，逃避公司在劳动法律关系中的责任。

四、仲裁裁决的约束力

仲裁委作出的裁决对新法人同样具有约束力。如果公司不履行裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行，执行对象是公司的财产，而非单纯取决于法人的变更。因此，即使法人发生变更，公司仍需按照仲裁结果履行义务。

五、建议与注意事项

1. 保持沟通：在劳动仲裁过程中，建议劳动者与公司（包括新法人）保持沟通，了解公司的态度和意图，以便更好地维护自己的权益。

2. 关注执行情况：如果仲裁裁决对公司有利，但公司不履行裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，并关注执行情况，确保自己的权益得到实现。

3. 咨询专业人士：如果您在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的建议和帮助。

综上所述，当公司在劳动仲裁过程中更换了法人时，您不必过于担心。只要按照既定程序推进仲裁，明确各方的权利和义务，您仍然可以有效地维护自己的合法权益。