将基本工资变成固定加班费的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相关的法律依据和案例分析。

法律角度分析

1. 加班费计算基数的规定：

   • 根据《劳动法》及相关司法解释，加班费的计算基数应为劳动者应得的工资，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 劳动合同有明确约定时，应以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。若合同未明确约定或约定不明确，则应以实际发放的工资作为计算基数。
   • 不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，除非劳动合同或集体合同中有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准。

2. 将基本工资变成固定加班费的合法性：

   • 如果用人单位试图将基本工资全部或部分转化为固定加班费，而忽略了其他工资组成部分（如奖金、津贴等）在加班费计算中的作用，这种做法通常是不合法的。
   • 加班费是对劳动者额外劳动的对价和经济性补偿，其计算应反映劳动者实际应得的工资水平，而非仅限于基本工资。

案例分析

• 案例一：刘某诉A商业公司加班费差额案。在该案中，法院认为加班费的计算应以实际发放的工资作为计算基数，而A商业公司仅按照“基本工资”一项作为计算基数确有不当。最终，法院判决A商业公司应支付刘某加班工资差额。
• 案例二：吕定才诉南京某公司加班费案。虽然双方在劳动合同中明确约定加班费按南京市最低工资标准计算，但法院在判决时仍强调了加班费计算基数应反映劳动者实际应得的工资水平，并指出并非所有地方性法规都支持以最低工资标准作为计算加班费的基数。

法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班费计算基数的约定，确保其符合法律规定。
2. 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时证明自己的实际工资水平。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在将基本工资变成固定加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，将基本工资变成固定加班费的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格按照法律规定计算加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。