一般单位是否凭病休单就可以休假，是否需要病历，主要取决于单位的规章制度和具体要求。以下从法律层面和实践情况两个角度进行详细分析：
法律层面
无明确统一规定：
- 目前我国法律法规并没有明确统一规定请病假必须提供病历。这意味着从法律层面上讲，提供病历并非强制要求。但《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。不过，该规定并未明确指出诊断证明必须依附于病历。
证据提供责任：
- 根据劳动法的一般原则，职工主张休病假时，有责任提供相应的证据证明其确实因病需要休息。虽然法律未明确规定必须提供病历，但病历作为患者就医过程的详细记录，是证明病情和请假需求的重要依据。
实践情况
单位规章制度：
- 在实际操作中，绝大多数用人单位为了规范病假管理、防止员工恶意请病假，通常会在规章制度里明确要求员工请病假时提供包括病历在内的多种材料，如病假单、诊断书、检查报告等。这些材料有助于用人单位核实员工病情和请假需求的真实性。
病历的重要性：
- 病历包含了症状描述、检查结果、诊断结论等信息，是用人单位核实员工病情和请假需求的重要依据。通过查看病历，用人单位可以确认员工是否真的生病、病情的严重程度以及是否需要请假休息。此外，病历上医生给出的休息建议对于用人单位判断员工请病假的时长是否合理也具有重要参考价值。
操作建议
了解单位规定：
- 员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求。不同单位可能有不同的病假管理制度，员工需要按照单位的要求准备相应的证明材料。
及时沟通说明：
- 如果员工确实患病但因特殊情况无法及时提供完整病历，应及时向单位说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。这有助于维护员工与单位之间的良好关系，避免因材料不全而引发的纠纷。
确保材料真实：
- 所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认。虚假材料不仅无法证明员工的病情和请假需求，还可能引发法律责任和职场信誉问题。
总结来看，虽然法律层面并未明确规定请病假必须提供病历，但在实际操作中，多数用人单位为了规范病假管理会要求员工提供相关材料。因此，员工在请病假时应先了解单位规定，并按照要求准备相应的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。