针对您提出的“村委会成员发生工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、判断劳动关系

首先，需要明确的是，村委会成员与村委会之间是否形成了劳动关系。这是决定工伤赔偿途径和责任主体的关键。

1. 形成劳动关系：

   • 如果村委会成员与村委会签订了劳动合同，并形成了明确的劳动关系，那么村委会作为用人单位，将承担工伤责任。

2. 未形成劳动关系：

   • 如果村委会成员与村委会之间未形成劳动关系，但在从事村委会安排的工作中受伤，那么将依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。

二、形成劳动关系时的赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，村委会应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
   • 若村委会未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 工伤保险赔偿：

   • 若村委会为成员缴纳了工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位（村委会）按规定分别支付。
   • 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若村委会未缴纳工伤保险，则全部费用由村委会承担。

三、未形成劳动关系时的赔偿途径

1. 协商赔偿：

   • 双方应首先尝试通过协商解决赔偿事宜。

2. 民事诉讼：

   • 协商不成时，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，要求村委会承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

四、特殊情况及建议

• 由于村委会的特殊性质（非典型盈利性企业或单位），在处理工伤问题时可能遇到特殊情况和困难。
• 具体责任承担和赔偿方式可能因地区、政策差异而有所不同。
• 建议：在遇到类似问题时，尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确、最权威的信息和帮助。

综上所述，村委会成员发生工伤时的赔偿问题，需要根据是否形成劳动关系来分别处理。在处理过程中，应注重与当地人力资源和社会保障部门的沟通，确保合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。