领导不承认工伤并不影响工伤的认定和赔偿，员工可以自行申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是详细的分析和建议：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定实行无过错责任原则，这意味着无论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。因此，即使领导不承认，也不影响工伤的认定结果。

二、自行申请工伤认定的流程

1. 申请时间：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这一过程中，领导的不承认不会影响认定结果。

三、工伤认定后的待遇享受

若被认定为工伤，员工可享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受与领导是否承认工伤无关。

四、领导不支付费用时的维权途径

1. 劳动仲裁：若领导仍不支付相应费用，员工可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
2. 法院起诉：对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法院将根据事实和法律作出公正的判决。

五、建议与注意事项

1. 积极收集证据：在申请工伤认定和维权过程中，员工应积极收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、工作证、同事证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实和享受工伤待遇。
2. 及时申请认定：员工应在规定的时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。逾期申请的，可能会面临无法认定工伤的风险。
3. 寻求法律帮助：在维权过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地维护自身权益。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，但领导不承认这是工伤。此时，员工可以按照上述流程自行申请工伤认定，并提交相关证据。如果被认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。如果领导仍然不支付费用，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。

总结与引导：面对领导不承认工伤的情况，员工应保持冷静和理性，按照法定程序自行申请工伤认定并享受工伤待遇。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。