关于“非因公死亡”的认定标准，这通常涉及的是企业职工或参保人员在非工作原因导致的死亡情况下的相关待遇和认定流程。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“非因公死亡”的具体定义，但我们可以从相关的社会保险法规和政策中，理解其核心含义和认定要点。

一、非因公死亡的基本含义

非因公死亡，指的是参保人员或企业职工在非工作原因、非履行工作职责过程中发生的死亡。这与“因公死亡”（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡）形成鲜明对比。

二、认定标准与流程

1. 死亡原因的确认：

   • 非因公死亡的认定首先基于死亡原因的非工作性。这通常通过医疗机构的死亡证明、法医鉴定或相关部门的调查结论来确认。

2. 参保状态的核实：

   • 确认死者是否为参保人员，包括是否参加了企业职工基本养老保险、失业保险等。这是享受相关死亡待遇的前提。

3. 供养直系亲属的认定：

   • 根据地方政策，如江苏省的规定，供养直系亲属的范围包括配偶、子女、父母等。这些亲属需依靠死者生前提供主要生活来源，并符合一定的年龄、劳动能力等条件。

4. 待遇标准的确定：

   • 非因公死亡后，参保人员或其供养直系亲属可享受的待遇包括丧葬补助金、抚恤金等。这些待遇的标准因地区而异，通常与参保人员的缴费年限、当地职工平均工资等因素挂钩。

三、具体政策与实例

• 以浙江省为例，其政策明确规定了参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡后的丧葬补助金和抚恤金标准。这些标准根据参保人员的缴费年限来确定，体现了对长期缴费者的更多保障。

• 江苏省则进一步细化了供养直系亲属的范围、条件和待遇标准，包括供养关系的确认、停止支付条件等，为非因公死亡后的家庭保障提供了更全面的指导。

四、建议与注意事项

• 对于非因公死亡的认定和待遇享受，建议家属及时与当地的社会保险经办机构联系，了解具体的政策要求和申请流程。

• 在申请过程中，需准备相关的证明材料，如死亡证明、参保记录、供养关系证明等，以确保申请的顺利进行。

• 同时，家属也应关注当地政策的变化和调整，以便及时了解并享受最新的待遇标准。

综上所述，非因公死亡的认定主要基于死亡原因的非工作性、参保状态的核实以及供养直系亲属的认定。具体的待遇标准和申请流程则因地区而异，需参照当地的社会保险政策来执行。