公司搬迁时，若老板不想赔钱，可能会找以下几种理由来规避赔偿责任：

1. 搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响：

   • 老板可能主张搬迁地点仍在合理通勤范围内，或已提供必要的通勤协助措施（如班车、交通补贴等），从而认为搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，因此无需支付赔偿。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司通常需要支付经济补偿。但若搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，或公司已采取合理措施减轻影响，则可能不构成支付赔偿的法定情形。

2. 员工自愿放弃赔偿：

   • 老板可能通过协商或诱导，使员工自愿放弃赔偿权利，例如以提供更好的工作条件或晋升机会为交换条件。
   • 法律分析：员工有权依法获得经济补偿，任何放弃赔偿的协议或承诺均需在自愿、平等、公平的基础上达成。若员工在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下放弃赔偿，该协议或承诺可能无效。

3. 主张搬迁为临时性或短期性措施：

   • 老板可能主张搬迁为临时性或短期性措施，未来将迁回原址或提供其他工作安排，从而认为无需支付赔偿。
   • 法律分析：若搬迁确实为临时性或短期性措施，且公司已明确告知员工并承诺未来工作安排，则可能不构成支付赔偿的法定情形。但若搬迁导致劳动合同长期无法履行，或公司未履行承诺，员工仍有权要求支付经济补偿。

4. 利用法律漏洞或模糊地带：

   • 老板可能试图利用法律漏洞或模糊地带，如对“重大变化”的界定存在争议，或对搬迁影响程度的评估存在分歧，从而规避赔偿责任。
   • 法律分析：法律对于“重大变化”的界定和搬迁影响程度的评估可能存在一定的模糊性。在此情况下，员工应积极收集证据，证明搬迁对劳动合同履行产生了实质性影响，并依法主张赔偿权利。

针对老板可能找的理由，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

• 了解权利：员工应首先了解自己在此情况下的权利，包括但不限于劳动法规定的赔偿权利。
• 收集证据：员工应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限、搬迁通知、通勤影响等相关证据，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，解释自己的立场和需求，并依据法律法规提出合理的赔偿要求。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，了解法律权利和可能的法律途径，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

结论：公司搬迁时，老板若不想赔钱，可能会找多种理由来规避赔偿责任。但员工应依法了解自己的权利，积极收集证据，并采取适当的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。