结论前置：员工距离退休不足5年被辞退是否合法，需根据辞退原因及员工在本单位的工作年限具体分析。若用人单位违法辞退且员工满足特定条件，应支付高额赔偿金；若员工存在法定过错，则用人单位无需支付补偿；若因法定情形辞退，应支付经济补偿。
一、辞退合法性分析
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。若用人单位违反此规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，则构成违法辞退。
劳动者存在法定过错：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。
二、补偿情况分析
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，且员工要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限满六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
法定情形辞退的经济补偿：
- 若因法定情形辞退员工，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限满六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 员工在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 员工可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
总结：员工距离退休不足5年被辞退时，补偿情况需根据辞退原因及员工在本单位的工作年限具体分析。在维权过程中，员工应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。