针对您提出的“停工留薪期工资只发底薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期内公司应按原工资福利待遇向员工发放工资，这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。因此，公司只发底薪的行为是不合法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出依据相关规定，停工留薪期工资应保持原待遇不变，要求公司补足差额。
   • 在协商过程中，建议您保持冷静和理性，以事实和法律依据为基础进行沟通。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请备好劳动合同、诊断证明、工资记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以要求公司支付停工留薪期的工资差额及可能存在的经济补偿。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。

此外，如果您的家庭经济状况因停薪导致紧张，您还可以向当地的社会保障机构申请救助或津贴补助，以弥补工资损失所带来的影响。

综上所述，您有权维护自己在停工留薪期间的合法权益。建议您先尝试与公司协商，如果协商无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。同时，如果家庭经济紧张，也可以考虑向社会保障机构申请救助。希望这些建议能对您有所帮助。