核心前提：用户因纪委立案导致退休时间延长，进而对工资发放问题产生疑虑。

结论前置：

1. 若纪委立案尚未有明确结论，退休手续暂停办理，工资可能继续按在职标准发放或暂停发放，具体依据单位规定及立案性质而定。
2. 若纪委立案后认定无违规行为，退休手续应恢复办理，工资从退休次月起按退休标准补发。
3. 若纪委立案后认定存在违规行为，可能面临处分，退休手续办理及工资发放将依据处分结果调整。

详细分析：

1. 纪委立案期间，退休手续暂停，工资发放情况：

   • 在纪委立案调查期间，由于退休手续的办理可能涉及对个人廉洁、工作表现等方面的审查，因此通常会暂停办理退休手续。
   • 工资发放方面，具体处理方式可能因单位规定及立案性质而异。一些单位可能会继续按照在职标准发放工资，以保障员工的基本生活；而另一些单位则可能暂停发放工资，待立案结论明确后再行处理。
   • 建议：用户应主动与所在单位的人事或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 纪委立案后认定无违规行为，退休手续及工资补发：

   • 若纪委立案后认定用户不存在违规行为，那么退休手续应恢复办理，用户可以按照正常流程办理退休。
   • 工资方面，从退休次月起，用户应按照退休标准领取工资。对于立案期间未发放的工资，单位应予以补发。
   • 建议：用户应在收到退休通知后，及时与单位确认工资补发事宜，并确保补发金额准确无误。

3. 纪委立案后认定存在违规行为，退休手续及工资调整：

   • 若纪委立案后认定用户存在违规行为，那么用户可能面临党纪、政纪处分，甚至刑事责任。
   • 在这种情况下，退休手续的办理可能会受到影响，具体取决于处分的严重程度。同时，工资发放也可能面临调整，如降低退休金标准、取消部分福利待遇等。
   • 建议：用户应认真对待纪委的立案调查，积极配合调查工作，如实陈述事实。若对处分结果有异议，可以依法提出申诉或复核申请。

额外提醒：在整个过程中，用户应保持与所在单位、纪委及相关部门的沟通畅通，及时了解案件进展和退休手续办理情况。同时，用户也应关注自己的合法权益，如工资发放、社会保险缴纳等，确保不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。