针对您提出的“因企业原因导致员工待岗，工资怎么发”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当因企业原因（如停工停产）导致员工待岗时，工资的支付需遵循一定的规则和标准。具体来说，这主要分为以下几种情况：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，在这个周期内，员工的工资不受待岗影响，应与正常工作时的工资相同。

2. 超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：

   • 企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，即使在企业经营困难的情况下，员工的工资也不能低于这一底线。

3. 超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：

   • 企业应发放生活费给员工。生活费的标准各地有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%-80%。这是为了在员工未提供劳动的情况下，仍能保障其基本生活。

此外，我还想强调几点：

• 企业应履行相应程序：在安排员工待岗时，企业应提前通知员工，说明待岗的原因及期限，并保障员工的基本权益，如缴纳社会保险等。
• 法律法规的遵循：企业和员工都应遵守相关法律法规，确保待岗期间工资支付的合法性和合理性。
• 维权途径：如果员工遇到待岗工资发放不合理的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因企业原因导致员工待岗时，工资的支付需根据不同情况来确定。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。