公司不批准年休假，劳动者不能直接强硬休假。具体分析如下：

一. 公司有权统筹安排年休假

• 根据《企业职工带薪年休假办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”这一条款明确指出，虽然劳动者享有休年假的权利，但具体休假时间并非由劳动者单方面决定，而是需要结合工作进程，由用人单位进行统筹安排。

二. 直接休假可能面临违纪风险

• 如果劳动者无视用人单位不批准休假的决定，擅自休假，这种行为有可能被认定为旷工，从而面临违纪风险。因为用人单位在生产工作需要的情况下，有权拒绝劳动者的年休假申请，劳动者应当遵守公司的决定。

我建议，劳动者在申请年休假时，应当与公司进行充分沟通，并尽量提前提出申请，以便公司能够根据实际情况进行安排。如果公司确实因生产工作需要无法批准休假，劳动者应当理解并接受公司的决定，而不是采取强硬休假的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。